Вверх

foto1 foto2 foto3 foto4

Подготовка квалифицированных рабочих осуществляется по профессиональным образовательным программам, разработанных на основании требовании государственных образовательных стандартов по рабочим профессиям учебных планов, рабочих программ. Форма обучения в техникуме очная.

Основные профессиональные образовательные программы СПО - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, - включают в себя учебный план, рабочие программы учебных дисциплин (модулей), оценочные и методические материалы, программы учебной и производственной практик, календарный учебный график.

В 2017 - 2018 учебном году в колледже осуществлялась подготовка квалифицированных рабочих по следующим профессиям:

  • 38.01.02 Продавец, контролер-кассир
  • 19.01.17 Повар, кондитер
  • 43.01.09 Повар, кондитер

Колледж  работает в постоянном контакте с ГКУ «Центр занятости населения г.Алушта» по следующим направлениям деятельности:

  • участие обучающихся выпускных групп в ярмарках вакансий, презентаций компаний организуемых и проводимых центром занятости;
  • информирование выпускников техникума о состоянии и проблемах регионального рынка труда;
  • получение информации о профессиях, пользующихся спросом на территориальном рынке труда;
  • обмен информацией по трудоустройству выпускников, регистрации безработных, согласование и принятие мер содействия в трудоустройстве;
  • направление обучающихся на учебную и производственную практики с последующим трудоустройством по заявкам работодателей.

Сотрудники ЦЗН проводят социально-психологические тренинги и тестирования выпускников, предоставляют методическую помощь в проведении внутриколледжных  мероприятий по содействию их трудоустройству, привлекают работников колледжа к обсуждению вопросов трудоустройства за круглым столом, проводят ярмарки вакансий, ярмарки профессий.

Мониторинг трудоустройства за 3 года

 Учебный год Количество выпускников  Трудоустройство количество  Трудоустройство % 
 2015-2016  86  64  74%
 2016-2017  72 57  79%
2017-2018 38 36 97%
 
Мониторинг трудоустройства показывает, что наблюдается небольшой спад в 2017 г. Это объясняется тем, что многие предприятия г. Алушты имеют сезонный характер производства. Еще одной причиной не трудоустройства является -низкая заработная плата, отсутствие социального пакета и непредставление жилья для молодых специалистов, неудовлетворительные условия труда.

 Трудоустройство выпускников 2018 г.

Профессия  Код профессии Выпуск всего Из них сирот Из них инвалидов Трудоустроено всего  Из них сирот  Из них инвалидов  По специальности

Армия. декрет, ВУЗ

Не трудоустроены
 Повар, кондитер 19.01.17 23 0 0  17  0  0 15 5 1
 Продавец, контролер-кассир 38.01.02 15 0 0 10 0 0 7 4 1


Базы практик (социальные партнеры)

 В организации трудоустройства выпускников Алуштинский филиал ГБПОУ РК «РКИГ» уже несколько лет тесно взаимодействует с социальными партнерами - базовыми предприятиями:

Полное наименование предприятия ФИО руководителя С какого года сотрудничает с ОУ СПО Профессия по которой трудоустраивают
ИП Муртазаев Муртазаев Ш.З. 2017 г. Повар, кондитер
ИП Литфиев Литфиев А.Б. 2017 г. Повар, кондитер
Филиал ООО «Кронос» Гостиничный комплекс «Крымская Ривьера» Трактина Л.В. 2016 г. Повар, кондитер
ООО «Парк-отель «Порто-Маре» Быченков М.Э. 2010 г. Повар, кондитер
ИП Бондаренко Бондаренко М.Н. 2016 г. Продавец, контролер-кассир
АО «Пансионат «Море» Свичарский О.В. 2010 г. Продавец, контролер-кассир; Повар, кондитер
ООО «Курортный комплекс «Голден» Щеголев С.В. 2011 г. Повар, кондитер
ООО «Крымские Зори» Шелудько А.Б. 2010 г. Повар, кондитер

Информация о реализации мер, направленных на трудоустройство выпускников

С обучающимися проводится консультационная работа по вопросам трудоустройства, профориентации и информирования о состоянии рынка труда. Также проводятся тематические классные часы с приглашением успешных выпускников, социальных партнеров.

После проведения мониторинга вакансий рабочих мест, был составлен реестр предприятий, рекомендуемых для проведения производственных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства выпускников, а также были заключены договора о прохождении практик с дальнейшим трудоустройством с потенциальными работодателями. Направление выпускников колледжа на работу на предприятия, работающие по современным технологиям с применением передовой технологии и оборудования и стабильным экономическим положением, позволяет увеличить количество выпускников, закрепившихся на предприятии, и облегчает работу колледжа по отслеживанию закрепления выпускников на данных предприятиях. Большая работа ведется по поиску предприятий и вакансий, удовлетворяющих запросам выпускников колледжа.

Знания, полученные в колледже, дают возможность для продолжения обучения в других образовательных учреждениях. По результатам мониторинга многие выпускники решают продолжить обучение по полученной в колледже профессии, что свидетельствует об осознанности выбора профессии и о том, что обучение в те колледже закрепило этот выбор.

Мониторинг условий для трудоустройства выпускников

Условия для трудоустройства выпускников поступающих на постоянную работу:

76% - закрепление наставника за молодым специалистом;

12% - уменьшенные нормы выработки;

75%     - предлагают работать на современном оборудовании и использовать новые технологии

5% - предлагают другие условия труда и технологии

При устройстве выпускников на постоянную работу в организацию главным условием, является закрепление наставников, для передачи знаний, умений и навыков более опытным сотрудником вновь прибывшему в определенной сфере деятельности. В основном предлагается работа на современном оборудовании с использованием современных технологий, затем уменьшение норм выработки для вновь прибывших на производство.

  Условия для закрепления выпускников

Условия работодателей для закрепления выпускников техникума на постоянное место работы.

Работать по профессии - 95%, среди опрошенных работодателей; Условия труда отвечают всем требованиям - 75%;

Своевременное повышение квалификации (Разряда) - 20%; Надлежащий уровень оплаты труда - 57%;

Возможность обучения для повышения квалификации - 16%;

Наличие социального пакета - 53%.

Основополагающим условием при приеме выпускника на работу является работа по полученной профессии, условия труда отвечают всем требованиям, предлагают достойный уровень оплаты труда, наличие социального пакета, даже повышение квалификации и возможность обучения для повышения разряда.

Большинство руководителей явно видят смысл в том, чтобы брать на работу молодых выпускников колледжа. Основные резоны для этого:

  • желание использовать молодую энергию, активность, открытость новому, динамичность;
  • возможность использовать молодой потенциал за меньшую зарплату, чем у опытных специалистов;
  • молодые имеют преимущество в том, что их легче интегрировать в организационную культуру предприятия; из них проще создать специалиста компании, чем переделывать и переучивать тех, у кого сформировались устойчивые привычки, не соответствующие организационной культуре компании.

Многие работодатели отмечали, что они готовы брать на работу и даже доучивать молодых, акцентируя особое внимание обучению новым технологиям, новым методикам, но, при этом, выпускник должен уже обладать базовыми знаниями по междисциплинарным курсам, по общим и профессиональным компетенциям.

Однако, несмотря на признание несомненных преимуществ молодых специалистов, работодатели не торопятся комплектовать ими кадровый состав своих организаций. Обоснованием этого являются такие опасения, как:

  •  отсутствие стабильности и надежности;
  •  недостаток или отсутствие ответственности;
  •  амбициозность и претендентность на руководящие должности.

Делая общий анализ на основе мониторинга можно сделать следующий вывод: что для работодателей принципиальными моментами в вопросе приема выпускника на работу является наличие не только специальных знаний, но и личностные качества потенциального работника:

  • восприимчивость, динамичность, готовность учиться, готовность начинать с малого, ответственность и надежность.

 План работы Центра (службы) содействия трудоустройству выпускников на 2018/2019 учебный год

Смотреть встроенную онлайн галерею в:
http://afrkig.edu.ru/index.php/trudoustroistvo.html#sigProId86c4b38bb1

Информация для обучающихся выпускных групп!!!

ВАКАНТНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА  

Профессия Заработная плата Работодатель Адрес предприятия
Повар 10000-23000 ООО "Голубая волна"
8(36560)34254
г. Алушта, пер. Перекопский, д.7
Повар 19000 ООО "Санаторий "Славутич"
8(978)9723290
г. Алушта, ул. Красногвардейская, д.20
Повар 19600 АО "Пансионат "Море"
8(36560)29300
г. Алушта, ул. Аллея Декабристов, д.5
Повар 15000 ИП Арюпин С.Ю.
8(978)8169968
г. Алушта, ул. 60 лет СССР, д. 18, офис 6
Повар 18900 АО "Санаторий "Киев"
(36560)57075
г. Алушта, ул. Комсомольская, д.20
Повар, кондитер
(2 вакансии),
Продавец
15000 ИП Абасов Н.М.
«Кондитерский дом «Фантазия»
+79787404798
Вера Дмитреевна
г.Алушта, ул.Ялтинская 1а
Продавец-контролер,
Веб - дизайнер
15000 ООО «Алуштинская городская типография»
+79787609482
Дмитрий Игоревич
г.Алушта, ул.Хромых 27
Продавец-консультант 30000 Магазин бытовой электроники «Эльдорадо»
+79787477131
г.Алушта, ул.Пионерская 1 (3 этаж)
Кассир 25000 Магазин бытовой электроники «Эльдорадо»
+79787477131
г.Алушта, ул.Пионерская 1 (3 этаж)
Повар, помощник повара 25000 ИП Сокур А.А.
+79787244258
Антон Александрович
г.Алушта, ул.Горького 78 (магазин «Бриз»)
Повар, кондитер 25000 ИП Сокур А.А.
+79787244258
Антон Александрович
Пляж пансионата «Киев»

Новости

Copyright © 2018 Алуштинский филиал ГБПОУ РК "РКИГ" Rights Reserved.